白领犯罪指的是在企业员工或政府工作人员中由于财务动机而引起的非暴力犯罪，这种现象在当今商业领域非常普遍。那么这是如何引起的以及背后的原因是什么呢？这个问题可以分为以下六个方面：
1）犯罪者的社会地位和权力
美国注册舞弊审查师协会前主席Gilbert Geis博士说，“问题的关键是权力。除非你是与竞争对手打交道的副总裁，否则你是没有相应的地位和能力参与垄断相关犯罪活动的。所以，一个人的职位是他能否进行白领犯罪关键因素。在Martha Stewart这个案例中，她非常信任她的经纪人，当有人打电话告诉她那个经纪人在抛售持有的股票时，她也立刻就抛售了自己的股票。讽刺的是，她自己曾经从事过股票交易行业，知道那样做是违法的。这笔交易的数额对她来说并不重要，另一个讽刺是，她并不是以内线交易被起诉的，而是以作伪证被起诉的。”
这说明证明白领犯罪是非常困难的，因为你必须证明犯罪意图，这是非常复杂的。如果你是内线交易，你只需要说：“我是真的想要在周二售出那个股票，这与两天后那家公司发布重大不利消息纯属巧合。”那么该如何证明这是真的呢？正如Geis所说，“华尔街的肮脏薪水表明下一个公司的人会比你挣更多的钱，有更大的游艇和更多的房子。”十六世纪的哲学家Francis Bacon有一个通俗的说法，“你爬的越高，你的屁股露的就越多！”
Geis认为权利这个问题非常有趣，“他们不可能连续五年收到两千八百万分红而没有任何感觉。这些分红来自于股东股利或是股东收入，并且他们一定认为这是挣得的或是有权获得的。最近发生的丑闻具有讽刺意义一定是那个损失了二十亿却分红了二十六万的公司。如果董事会之后受到质询，他们也许会说，‘我们必须付这么多钱才能招来最好最聪明的人才。’问题是，让公司损失两亿六千万或是二十亿能需要多聪明的人才。连我都可以做到”
2）经营和欺骗
另一个白领犯罪中具有讽刺意味的是“A公司疯狂的进行欺骗，公司盈利两亿八千万至三亿。于是B公司董事会说道‘我们怎么没有那么多的盈利’，这样一来B公司的首席执行官就非常尴尬。A公司在欺骗，而自己公司的董事会却质疑自己为什么没有像A公司做的那么好，那么此时进行欺骗的动机就非常强了。 大多数首席执行官注重短期利润并且华尔街也要求短期利润。等待十年获取报酬实在太长了。大多数时候，公司和首席执行官必须达到华尔街预设的利润数额。”
3）非赢即输
“只有别人输了你才能赢，这是一个基本哲理”Geis说道，“这并不健康，常会引起个人痛苦，但却是在白领工人中普遍存在的。”
4）鼓励胜者
Geis强调“白领文化并不问钱是从哪里来的，而是问你是否有钱。这是美国社会毁灭性的信条”
5）预测白领犯罪者
每个人都有各自的问题，并且他们会用不同的方式解决。这些问题对不同的人产生的影响是不同的。每个人在不同的情况下会用不同的方式应对。Geis 用一个例子解释“你要从一百个人当中挑出那个可能会进行白领犯罪的人。我打赌你用任何理论都无法做的很好。因为人们通常是在卷入各种处境时才会可能进行白领犯罪，而不是在大学毕业时或是在参加工作的头五年内，是那些他们被迫卷入的情境导致的白领犯罪”
如果一个理论是有效的，那么就必须具有可预测性，Geis说道，“一位诺贝尔奖得主曾说到，如果原子粒子会思考，物理将会是一个非常复杂的学科。”但是，人会思考会做出反应，并且对不同的情景会做出不同的反应，这是非常复杂和难以预测的。关键是要有前瞻性。从一百个人中选出可能会进行白领犯罪的人，我不知道有谁能做到，但并不代表毫无实现的希望，这只能说明在实现它之前仍有许多事情要做。
6）高层基调
组织的上层领导会如何影响白领犯罪。Marshall Clinard的相关研究是最好的，他前往亚利桑那州采访了退休企业中层管理人员。研究的设计使他能够得到相对诚实的回答。受访人员几乎压倒性的说道，首席执行官和上层管理人员如何定义企业文化对他们的行为举止有极重要的影响。
总而言之，白领犯罪可以用不同的方式去分析理解，但是非常明显的是，公司环境或是个人工作环境会促使白领犯罪的增长和扩散，最终可以通过上面的六个领域解决或是加重。

关键词
犯罪意图=对犯罪意图的定义是有意图实施被禁止的行为
高层基调=公司管理层对合规和道德行为的重要性的重视
白领犯罪=指由企业和政府工作人员实施的出于财务动机的非暴力犯罪行为。

声明：本文翻译自ACFE官网，译者苑茜，转载请注明出处和译者。